来源：亚洲日报

韩国投资信托运用社长 배재규.          [照片=韩国投资信托运用]
韩国投资信托运用近期在运用、产品、营销部门的人力流失现象频繁。由于资产管理行业的特性，离职现象较为常见，但通常年初是人力流动的高峰期，而在全年中，正值销售旺季，离职情况相对较少。因此，业内人士认为，韩国投资信托运用近期的人力流失显得有些异常。这究竟是怎么回事呢？

根据8月20日金融投资行业的消息，今年以来，韩国投资信托运用在运用、产品、营销相关部门约有5名员工离职。考虑到韩国投资信托运用的ETF团队规模，这一数字并不算小。该公司的ETF团队大约有20人，其中包括7名运用人员。

这些离职员工已转投至竞争对手，如新韩资产运用、KB资产运用、哈拿资产运用、DS资产运用等。在产品部门，部分员工已转至KB资产运用，而在营销人员中，最近也有员工转至哈拿资产运用和DS资产运用。听说下半年也有运用人员计划转至新韩资产运用等公司。

分析认为，人力流失的原因是内外部因素的综合作用。

首先，外部因素是ETF市场竞争的加剧。韩国投资信托运用虽然一直在强化以美国大型科技股为主的ETF产品线，但市场份额却始终难以提升。

内部因素则包括组织重组和薪酬的不确定性。与此相关的是，韩国投资信托运用在5月的控股公司内部会议上决定将被动运用与主动运用部门分开，并已向全公司通报。具体的分拆方式和人力流动方案尚未确定，预计将在下半年决定。

内部人士透露，明年初发放的绩效奖金可能未能达到预期。今年6月，ACE核能TOP10 ETF的定期再平衡过程中发生了约600亿韩元的损失，导致对今年业绩的担忧加剧。

在盈利能力方面，与竞争对手的差距也在扩大。根据金融投资协会的数据，去年全年净利润为：未来资产资产运用7130亿韩元，三星资产运用1339亿韩元，KB资产运用1150亿韩元，韩国投资信托运用642亿韩元，新韩资产运用500亿韩元。然而，今年上半年的净利润则为：未来资产资产运用9062亿韩元，三星资产运用1294亿韩元，KB资产运用783亿韩元，新韩资产运用474亿韩元，韩国投资信托运用437亿韩元。

业内人士表示：“今年年初绩效奖金相对较多，但明年的绩效奖金不确定性增加，导致内部士气受到影响，部分员工在待遇相对较好时选择离职。”

不过，韩国投资信托运用方面表示，人力流失并没有特别严重的情况。该公司相关人士表示：“上半年的人力流失规模与行业平均水平相当。”

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。